Je suis une femme et une mère qui travaille qui lutte chaque jour pour elle

  • Richard Robertson
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Actuellement, Être une femme et une mère qui travaille est toujours un défi pour la société et pour les protagonistes eux-mêmes.

La conciliation de la vie familiale et professionnelle n'est pas harmonisée dans la plupart des pays, et cela nécessite la création de diverses stratégies personnelles avec lesquelles nous pouvons donner plus à ceux que nous aimons le plus. C'est un grand défi, sans doute.

Cela fait de nombreuses années que la figure de la femme commence à «habiter» la sphère publique et remplit également des fonctions jusque-là masculines..

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Cependant, il reste encore beaucoup de batailles à gagner dans un scénario trop complexe, où dans de nombreux pays, il n’existe même pas d’équivalent salaire.

Être une femme qui travaille nous donne un statut et une satisfaction, et être une mère nous donne du bonheur, mais… comment harmoniser les deux dimensions? Nous souhaitons promouvoir une réflexion à ce sujet dans cet article..

Travailleuse: la «super-femme» du 21e siècle

Être une femme qui travaille signifie avoir un trajet quotidien de 4 à 8 heures. Si, en plus, nous avons des enfants, nos horaires n'ont pratiquement pas de moments de repos.

  • Nous nous levons tôt, organisons la journée avec nos partenaires (si nous les avons) et essayons de garder un ordre plus ou moins ajusté dans lequel chacun est responsable de son rôle, y compris les enfants..
  • Nous allons au travail, rentrons à la maison, préparons le dîner, faisons la lessive, aidons les enfants à faire leurs devoirs, effectuons un suivi des activités parascolaires et essayons chaque instant pour tirer le meilleur de nous-mêmes..

En fait, dans certains cas, cela est considéré comme «l’idéal» beaucoup de mères ne peuvent pas aller chercher leurs enfants à l'école ou avoir une conversation avec elles avant la nuit, parce que votre horaire de travail ne le permet pas.

Le principe de «l'égalité» ne se retrouve dans aucune sphère

  • À la maison, beaucoup de femmes sont seules responsables des soins de la maison et des enfants..
  • Lorsqu'une mère travaille à l'extérieur de la maison, son salaire est souvent considéré comme «complémentaire» à celui de son mari..
  • Sur le plan professionnel, l’image continue d’être très discriminatoire pour les femmes: la grossesse est souvent un motif de licenciement précoce ou tardif..

De nos jours, au 21ème siècle, l'égalité des sexes est encore inexistante et être une femme qui travaille, en plus d'être une mère, signifie passer certaines périodes de stress élevé.

 

La Norvège, paradis de la conciliation

La Norvège est aujourd'hui un véritable exemple de la vie familiale et professionnelle. dans lequel les institutions du monde entier devraient refléter.

Ce sont certaines de ses politiques, sur lesquelles vous pouvez en apprendre davantage dans divers articles et actualités sur Internet..

  • La loi accorde aux mères 46 semaines de congé, 100% du salaire, ou 56 semaines, 80%.
  • Les parents reçoivent une licence allant de 10 à 12 semaines.
  • La Norvège offre aux familles 125 € par mois jusqu'à l'âge de 18 ans.
  • La Norvège compte 4,9 millions d'habitants et 80% des femmes travaillent à l'extérieur.
  • 44% des postes au conseil sont occupés par des femmes. Ceci a été réalisé grâce à une législation stricte visant à l'égalité des sexes..

La naissance d'une nouvelle génération: les "mères alpha"

Ces données vont sûrement attirer votre attention. Au cours des dernières années, principalement en raison de la crise économique, de nouvelles technologies ont également vu le jour, un nouveau profil de la mère active qui prend beaucoup de poids dans notre société:

  • Les mères alpha sont des femmes qui travaillent et qui valorisent avant tout l'importance d'élever leurs enfants.
  • Bien qu'ils continuent d'assumer la plupart de leurs responsabilités familiales, ils mènent une vie très active, tant sur le plan social que professionnel..
  • Nombre d'entre eux effectuent tout ou partie de leur travail à la maison grâce aux nouvelles technologies, effectuent l'essentiel de leurs achats en ligne et sont toujours à l'écoute des thèmes de la création, du développement personnel, de la mode, de la société et de la science..
  • Ce sont des femmes âgées de 35 à 49 ans, dont beaucoup sont des mères célibataires qui, comme nous l’avons déjà dit, donner la priorité non seulement à leurs enfants mais aussi à leur bien-être et à leur bonheur personnels.
  • Ils planifient leur horaire à la perfection, vivent le «ici et maintenant», prennent soin de leur nourriture et de leurs enfants et contrôlent pleinement leur vie et leur maison..
  • C’est sans aucun doute une génération de jeunes femmes qui souhaitent maîtriser pleinement leurs responsabilités. sans perdre le développement de leurs enfants.

Les "mères alpha"

Cela inclurait également le nouveau flux de parentalité lente, ou "création de feu lent", dans lequel on essaie de donner le rythme de maturité des enfants sans stress, sans pression. Nous savons, bien sûr, que ce n'est pas facile à réaliser simplement.

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Maintenir une maison nécessite un investissement économique, et cela signifie «devoir passer du temps à l'extérieur de la maison».

Donc, Nous espérons que les institutions et la société elle-même comprendront réellement le besoin de réconciliation entre les différentes sphères de la vie d'une travailleuse et d'une mère..

Après tout, investir dans les enfants, c'est investir dans notre avenir..

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