Permis de travail de 3 jours pour «menstruations douloureuses». Seriez-vous d'accord?

La controverse est formée. Le parlement italien a débattu plus tard ce mois-ci d'une proposition visant à accorder trois jours de congé par mois aux femmes souffrant de menstruations douloureuses..

Même si c'est surprenant, cette idée n'est pas nouvelle

• Au Japon, par exemple, cette licence existe depuis 1947.
• En Argentine, par contre, il est également possible d’accorder un jour de congé volontaire par mois à la femme qui en a besoin, même si ce n’est que dans certaines entreprises et dans certains secteurs d’activité..

Cependant, depuis quelques mois, cette information est devenue très courante dans plusieurs pays européens, tels que le Royaume-Uni..

Là, pour donner l’apparence d’ouverture, d’intégration et de progrès, certaines entreprises ont déjà inclus ce droit dans leurs politiques internes.

Beaucoup de nos lecteurs ont peut-être déjà une opinion sur ce sujet. Il convient de donner aux femmes quelques jours de congé si elles ont des règles douloureuses.?

Certains secteurs de notre société sont très favorables au sujet, mais aussi il y a des détracteurs de l'autre qui ne voient pas très bien que les femmes peuvent prendre ces jours par mois.

Aujourd'hui, dans notre espace, nous souhaitons vous fournir plus de données sur cette question intéressante. Suivez nous!

Permis de travail pour menstruations douloureuses: données favorables

Menstruation douloureuse et son invisibilité

Chaque femme est un monde et a ses propres caractéristiques dans ses règles. Il y en a qui traversent la période menstruelle sans inconfort excessif..

• Il y a ceux qui peuvent soulager la douleur avec certains analgésiques. Cependant, un pourcentage d'entre eux éprouvent des menstruations avec des symptômes aussi intenses que débilitants.
• Les gynécologues nous rappellent que les règles douloureuses peuvent être de deux types: une primaire, dont la cause est inconnue, et une secondaire, où se pose un problème particulier, tel que l'endométriose..
• Une femme dont les règles sont douloureuses dort mal, souffre de migraine, d'un syndrome dysphorique (sautes d'humeur) et, tout d'abord, d'une douleur qui se jette comme l'unique protagoniste pendant quelques jours..
• Une personne présentant ce symptôme est une personne qui ne peut pas se rendre à 100%, et s’ils le font, c’est un médicament puissant qui ne fonctionne pas toujours..

Reconnaître cette réalité est, selon différents secteurs, un moyen de lutter pour l'égalité au travail.

Des initiatives telles que la proposition italienne sont également un moyen de sensibiliser le public à ce problème..

Avec elle, par exemple, beaucoup de femmes auraient une meilleure qualité de vie et, par conséquent, une meilleure productivité..

Congé de travail pour la menstruation: des voix opposées

La menstruation ne doit pas être considérée comme une maladie

Aussi curieux que cela puisse nous paraître, la plupart des opposants à cette proposition d’accorder entre 1 et 3 jours de congé menstruel douloureux sont les femmes elles-mêmes..

• Le principal argument qu'ils soutiennent est que, si cette politique était appliquée, tout le monde finirait par voir la menstruation non pas comme quelque chose de naturel, mais comme une maladie..
• D'autre part, on craint que l'existence de ces licences ne serve d'excuse à de nombreuses entreprises pour ne pas embaucher de femmes car elles sont coûteuses, car cela ne compensera en rien le fait qu'un employé soit absent tous les mois à certains jours..
• Par contre, on craint la façon dont cette loi est articulée, ce congé ou ce congé est défini comme un «amortissement»..

Cela peut être très stigmatisant de véhiculer une image de faiblesse, de "réticence" de ces femmes alors qu'en réalité ce n'est pas une maladie en tant que telle..

À l'heure où les femmes se frayent un chemin dans notre société, Ce type de congé est considéré avec crainte par de nombreux groupes féministes qui cherchent avant tout à travailler sur un pied d'égalité..

La nécessité d'agir sur

L'Italie voulait ouvrir le débat fin avril sur un fait très concret: les femmes souffrant de dysménorrhée causent continuellement des pertes de travail..

C’est une réalité, ce n’est ni une forme de discrimination ni une étiquette. Ce qu’ils voulaient articuler, c’est un mécanisme avec lequel, avec le respect voulu et en prenant soin des termes, un type de solution est recherché..

Propositions possibles

La menstruation douloureuse est invalidante, c'est une réalité évident pour lequel il n'y a pas de visage tournant.

• L'idéal serait sans doute de disposer d'un diagnostic adéquat de la cause de cette douleur intense et de savoir en outre, par une approche sanitaire, pharmacologique ou stratégique, si une meilleure qualité de vie pourrait être atteinte..
• À son tour, la possibilité d'avoir quelques jours de congé par mois est suffisante.

Cependant, et comme au Japon, chaque femme est libre de l'utiliser ou non.

• Il y aura des mois où cela prendra une journée, parce que votre corps ne répondra pas, car il est presque impossible de pouvoir faire le travail.

Cependant, il y aura des mois où vous pourrez être productif et ne manquerez pas de cette licence.

Comme nous l'avons dit, chaque femme vit dans son mode de menstruation, et le simple fait de faire connaître cette réalité est une percée.