Travailler pour vivre, pas vivre pour travailler

Nous entendons souvent dire que nous devrions trouver le travail qui nous intéresse vraiment, car nous n'aurions ainsi pas à travailler un seul jour, car tout serait amusant..

Nous savons que quelque chose comme ce n'est pas facile. Pour survivre, de nombreuses occasions forcent les gens à travailler avec quelque chose qui va à l'encontre de vos goûts et même de vos valeurs.

Cependant, cela ne devrait pas en être ainsi. Tôt ou tard, un environnement hostile qui heurtera nos principes affectera éventuellement notre santé émotionnelle. Cela affectera également notre santé physique, surtout lorsque nous y passons la majeure partie de la journée.

La vie est trop courte pour obtenir le mauvais travail.

Par conséquent, dans la mesure du possible, nous devrions exercer des activités correspondant à nos talents. En outre, ils devraient nous donner cette la satisfaction que nous pouvons trouver en faisant quelque chose qui nous fait sentir utile et bien.

Nous vous invitons à réfléchir à cela..

Temps de travail et temps de vie

Si vous connaissez la «théorie des trois huit», vous savez déjà sans aucun doute que la journée de travail idéale serait de 8 heures. De cette façon, nous aurions 8 heures de loisirs et 8 heures de repos ou de sommeil.

Nous savons aussi que cette proportion n'est pas toujours remplie. Après tout, il y a les heures supplémentaires et le temps que nous passons à faire la navette ou des journées chômées. Ce temps supplémentaire nous fait parfois perdre de précieuses heures.

Les spécialistes en psychologie du travail distinguent souvent 3 types de profils face au travail et aux contextes complexes qui les entourent. Serait comme suit.

1. Ceux qui détestent ton travail

Dans cette première dimension se trouvent les personnes qui, quelles que soient les circonstances, sont arrivées au point de haïr leur travail..

Cela peut se produire quand ils apparaissent des facteurs tels que la mauvaise gestion qui ne valorise pas les employés et les "exploite" ou parfois même dans certains environnements où la compétitivité ou la pression de certains collègues nous poussent à travailler avec dégoût, stress ou une certaine gêne..

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2. Ceux qui font ce qu'ils font

Cette partie est sans aucun doute la grande majorité de la population. Travailler est, après tout, une nécessité et une obligation. Nous essayons donc de le faire du mieux que nous pouvons..

Cependant, nous tombons dans une certaine résignation où l'on ne cesse jamais de rêver d'une vie meilleure ou d'un prix de loterie..

Sans inconfort incisif et presque destructeur comme dans le cas précédent, dû à une routine ou même à un manque de motivation, les gens perdent leur énergie vitale.

Nous tombons peu à peu dans la course de l'apathie et de la routine asphyxiante où le stress et l'anxiété peuvent survenir parce qu'il n'y a pas de satisfaction personnelle. Parce qu'il y a une dissonance interne.

En fin de compte, l’emploi est une entreprise et non un élément qui nous définit et nous fait sentir utile ou fier de nous-mêmes. Bien qu'il existe de nombreuses différences individuelles, de nombreuses personnes risquent de souffrir de dépression pour ces raisons..

3. Ceux qui aiment ce qu'ils font

Ce groupe comprend ceux qui ont trouvé un objectif vital qui les définit et les identifie. Pour eux, travailler n'est pas une obligation, mais leur sens personnel.

Par leur travail, ils ne contribuent pas seulement à leur propre satisfaction, ils améliorent également la qualité de vie des autres..

Des gens qui travaillent dans ce qu'ils aiment et qui ont eu la chance avant tout de trouver un moyen ou un contexte qui valorise leurs capacités, travail par vocation.

Le mot vocation vient du latin et signifie "un appel qui vient de l'intérieur pour mettre notre voix en action". Cette dimension est un aspect que nous devrions tous découvrir et trouver le moyen de la réaliser..

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Les knowmads, les travailleurs du futur

Dans cette société en constante évolution et de plus en plus complexe, un nouveau profil professionnel, aussi intéressant qu'utile, a émergé. Ils sont connus sous le nom de connaissances et possèdent les caractéristiques suivantes:

• Le knowmad peut être une personne jeune ou mature qui sait qu’elle a des compétences pouvant être utiles à d’autres et veut les transmettre..
• Le savoir comprendre que votre travail doit être votre passion, mais le fait-il indépendamment, sans avoir un livre de règles ou un patron sur lui-même.
• Vous aimez les gens et vous vous connectez avec eux, que ce soit en personne ou par le biais de la technologie, où vous trouvez souvent le moyen idéal pour développer votre travail..
• Le knowmad valorise votre liberté, Il transforme l'information en connaissance et est polyvalent. Il apprend continuellement, est agité et ne craint pas l'échec, car il le considère également comme une forme d'apprentissage..

Une approche intéressante sur laquelle de nombreux livres traitent et qui nous enseigne avant tout comment rechercher de nouvelles possibilités d'emploi dans un contexte complexe où vous voulez avant tout travailler pour être heureux.